レーシックが気になる

面接だけでは

面接では把握しにくい個人の資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など 様々な要素を組み合わせて検査を行い、これを科学的、客観的に測定することに より受検者の適性を調べるのが目的です。

適性検査は、現在の日本においては、進学時や企業での就職活動や転職の時、会 社内の昇進試験の時などに多くの企業に取り入れられています。 さまざまな機関や業者から適性検査は出されていますが、それらは心理学者らの 人格理論に基づいて開発されているものが多く、測定結果にはある程度の信頼性 ・妥当性が得られています。